Szilvia Bogdán

Bogdán Szilvia közel három évtizedes tapasztalattal rendelkezik stratégiai HR-vezetés, szervezetfejlesztés, digitális HR-technológiák bevezetése és vezetőfejlesztés terén. Tapasztalatát nemzetközi és magyar tulajdonú vállalatokban betöltött vezetői szerepei révén gazdagította: FMCG vállalatoknál, kereskedelmi területen, valamint globális szolgáltatóközpontokban, továbbá a gyógyszeripari szektorban is. Rendszeres előadója és moderátora szakmai konferenciáknak, fórumoknak. Emellett aktívan részt vesz nemzetközi kerekasztalok, szakmai együttműködések, oktatási és mentorprogramok munkájában is. A HR döntéstámogató szerepét és szervezeti beágyazottságát képviseli, a digitális munkavállalói élmény elkötelezett nagykövete. Szilvia szakmai fókusza a HR-digitalizációján, a mesterséges intelligencia felelős alkalmazásán, valamint a teljesítmény- és utódlástervezésen keresztül a munkahelyi transzformáció támogatására irányul. Szisztematikus gondolkodásmódja és ágazatközi tapasztalatai lehetővé teszik számára, hogy széles körű, stratégiai rálátással formálja a magyar HR-szakma jövőjét. 2019 óta erősíti a NEXON csapatát Chief People Officer-ként. A NEXON igazgatótanácsának tagjaként aktívan részt vesz a vállalat humán erőforrásának fejlesztésében, és a digitális HR-megoldások stratégiai alakításában. Vezetőként elkötelezett a sokszínűség és az befogadó vállalati kultúra iránt. 2019 óta aktív tagja az AmCham HR Bizottságának, 2025. szeptembere óta a tagok által megválasztott HR Bizottságának elnöke (HR Committee Chair). A több mint 3.000 szervezetet támogató NEXON kulcsszereplőként van jelen a magyar HR-szolgáltatási piacon, komplex HR-, bér- és munkaügyi rendszereivel, valamint digitális megoldásaival. Vállalati szinten a NEXON kiemelt figyelmet fordít a munkaerőpiaci trendek elemzésére, az adatvezérelt HR-re és a digitális transzformáció támogatására. A bértranszparencia kérdéskörében Szilvia kiemelten fontosnak tartja a jogszabályi megfelelés és a munkáltatói bizalom és a vezetők felkészítésének összhangját. Felkészült a 2026-tól életbe lépő uniós irányelv gyakorlati bevezetésére, amely alapjaiban alakítja át a bérpolitikai folyamatokat. Hangsúlyt helyez arra, hogy a transzparencia ne csupán adminisztratív kötelezettség legyen, hanem a szervezeti kultúra részévé váljon, támogatva a méltányos és fenntartható munkavállalói élményt.